Sana Beauty
Povezane vesti
Gubitak posla može biti teško iskustvo za svakoga. Bilo da je to zbog restrukturiranja kompanije, lošeg učinka ili lošeg ponašanja, otpuštanje može imati značajan uticaj na finansijsku stabilnost osobe, putanju karijere i mentalno zdravlje.
Iako prestanak radnog odnosa može biti poražavajući, važno je shvatiti da postoje valjani razlozi zbog kojih osoba može dobiti otkaz, ali i da to nije kraj puta.
U ovom članku ćemo istražiti uobičajene razloge zbog kojih poslodavci prekidaju radni odnos, kao i pravne implikacije otpuštanja. Takođe ćemo razgovarati o konceptu otpremnine, uključujući njenu definiciju, kada je to propisano zakonom i kako se obračunava.
Zakonsko pravo na otpremninu nakon prestanka rada
Razumevanje razloga za prestanak rada i pravnih implikacija otpuštanja, uključujući pravo na otpremninu, može pomoći zaposlenima da prebrode ovo teško vreme i osiguraju da su njihova prava zaštićena.
Otpremnine su vid naknade zaposlenima koji su prestali sa radom. Obično se daju zaposlenima koji su otpušteni zbog restrukturiranja kompanije, viška zaposlenih ili drugih razloga van njihove kontrole.
Otpremnine nisu propisane zakonom u svim zemljama, ali mogu biti uključene u ugovore o radu ili kolektivne ugovore.
U zemljama u kojima ne postoji pravo na otpremninu, što nije slučaj u Srbiji, poslodavci ipak mogu ponuditi otpremninu kao način da podrže svoje zaposlene tokom prelaska na novo zaposlenje, jer na taj način pružaju finansijsku podršku, kao i vreme za traženje novih mogućnosti za posao.
U Srbiji je otpremnina uslov za poslodavce koji otkazuju ugovor o radu iz razloga u kojima nisu krivi zaposleni i prilikom odlaska u penziju, a ovo pravo je uređeno Zakonom o radu.
Visina otpremnine može biti zasnovana na faktorima kao što su radni staž, plata i razlog za raskid.
U nekim slučajevima visina otpremnine može biti određena zakonom, dok se u drugim slučajevima može pregovarati između poslodavca i zaposlenog ili njihovog predstavnika, a visina otpremnine u Srbiji se obračunava na osnovu radnog staža i prosečne zarade u poslednja tri meseca zaposlenja.
Pravne implikacije otkaza na poslu
Poslodavci u Srbiji su dužni da zaposlenima dostave pismeno obaveštenje o prestanku radnog odnosa, koje mora da sadrži podatke o razlogu prestanka, datumu stupanja na snagu otkaza i iznosu otpremnine zaposlenom.
Otkazni rok varira u zavisnosti od dužine radnog staža i kreće se od 15 dana za zaposlene sa manje od jedne godine staža do 60 dana za zaposlene sa više od 10 godina radnog staža.
Pored otpremnine, zaposleni u Srbiji mogu imati pravo i na druge beneficije po prestanku radnog odnosa, kao što su neiskorišćeni godišnji odmor i naknada za
neiskorišćeno bolovanje.
Važno je napomenuti da zaposleni koji su otpušteni zbog lošeg ponašanja, kršenja ugovora ili drugih razloga koji su svojom krivicom nemaju pravo na otpremnine ili druge naknade.
Poslodavci moraju imati valjan razlog za otkaz i moraju poštovati odgovarajuće procedure, uključujući davanje pismenog obaveštenja i pružanje mogućnosti zaposlenom da odgovori na optužbe.
Razlozi zbog kojih osoba može dobiti otkaz
Postoji nekoliko razloga zbog kojih poslodavci mogu prekinuti radni odnos, a jedan od najčešćih razloga je ukoliko zaposleni stalno ne ispunjava očekivanja na poslu, uprkos tome što im je pružena adekvatna obuka i podrška.
Poslodavci takođe mogu da koriste metriku učinka da bi procenili podobnost zaposlenog za posao.
Zatim imamo radnje kao što su krađa, nepoštenje, uznemiravanje ili nasilje na radnom mestu. Zaposleni koji se upuste u nedolično ponašanje i ne mogu vladati sobom mogu dobiti otkaz bez najave ili otpremnine.
Takođe, kada kompanija prolazi kroz restrukturiranje, možda će biti neophodno eliminisati radna mesta ili otpustiti zaposlene kako bi se smanjili troškovi. U ovom slučaju zaposlenima se mogu ponuditi otpremnine ili druge beneficije.
Dodatno, kada kompanija doživi smanjenje poslovanja ili promene u tehnologiji, neke pozicije mogu postati suvišne. U ovom slučaju zaposlenima se može ponuditi otpremnina ili alternativni posao u kompaniji.
Sem toga, ukoliko zaposleni prekrši ugovor o radu, na primer otkrivanjem poverljivih informacija ili nadmetanjem sa kompanijom, poslodavac može imati osnov za otkaz ili u slučaju da se zaposleni ne pojavi na poslu ili stalno uzima neovlašćeno odsustvo.
Ređi razlozi zbog kojih su ljudi dobijali otkaz
Kao što smo videli ranije u tekstu poslodavci mogu prekinuti radni odnos iz razloga kao što su loš učinak, nedolično ponašanje, restrukturiranje kompanije, višak zaposlenih, kršenje ugovora ili odsustvo.
Međutim postoje neki ređi slučajevi zbog kojih su ljudi dobijali otkaz, recimo ako zaposleni provodi previše vremena na društvenim mrežama tokom radnog vremena ili objavljuje neprikladan sadržaj u vezi sa njihovim poslom, može biti otpušten zbog kršenja politika kompanije.
Dodatno ukoliko zaposleni dosledno krši politiku oblačenja kompanije, uprkos ponovljenim upozorenjima i mogućnostima da se pridržavaju, može biti otpušten zbog neposlušnosti.
Takođe u slučaju da loša lična higijena zaposlenog ili loš miris tela ometaju radno mesto ili vređaju kolege, mogu biti otpušteni zbog stvaranja neprijateljskog radnog okruženja.
Određeni poslodavci neće tolerisati ako vas zateknu kako spavate tokom radnog vremena ili stalno ne ispunjavate svoje radne obaveze zbog pospanosti, zbog čega vam savetujemo da primenjujete svoja prava, ali i da poštujete obaveze.
Želimo vam srećan rad i posao iz vaših snova u prijatnom okruženju!
